Dòng sự kiện
      +Aa-
      Zalo

      Cổ đông đặt câu hỏi về ảnh hưởng của việc di dời trụ sở tới CBNV, lãnh đạo Eximbank nói gì?

      (ĐS&PL) - Lãnh đạo Eximbank cho biết ngân hàng luôn chú trọng yếu tố con người và sẽ tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại để lắng nghe nguyện vọng và đề xuất CBNV

      Trong phần thảo luận tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025 của Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, mã chứng khoán: EIB), cổ đông đặt câu hỏi về phương án xử lý đối với trụ sở số 7 Lê Thị Hồng Gấm (phường Nguyễn Thái Bình, quận 1, TPHCM), dự án từng được ĐHĐCĐ 2022 thông qua.

      Trả lời câu hỏi, lãnh đạo EIB cho biết trong thời gian qua, Ban điều hành đã có tờ trình lên HĐQT và được chấp thuận chủ trương tạm dừng việc xây dựng trụ sở tại địa chỉ số 7 Lê Thị Hồng Gấm. 

      "Đây là quyết định được cân nhắc cẩn trọng, phù hợp với định hướng kinh doanh dài hạn của ngân hàng, với mục tiêu cuối cùng là đem lại hiệu quả cao nhất và lợi ích tốt nhất cho cổ đông cũng như ngân hàng”, lãnh đạo EIB khẳng định.

      Ảnh minh họa.

      Ảnh minh họa.

      Thông tin thêm, lãnh đạo EIB cho biết sau khi Đại hội thông qua việc dừng dự án, ngân hàng sẽ tiếp tục nghiên cứu và đề xuất các phương án khai thác, xử lý tài sản số 7 Lê Thị Hồng Gấm một cách hiệu quả, trên cơ sở tuân thủ pháp luật và đảm bảo minh bạch.

      Những vấn đề vượt thẩm quyền hoặc cần có ý kiến cổ đông sẽ được báo cáo đầy đủ, đảm bảo tính minh bạch và cơ sở pháp lý vững chắc trong mọi quyết định, đồng thời vẫn giữ vững mục tiêu tối ưu hóa giá trị tài sản cho ngân hàng.

      Cổ đông EIB cũng đặt câu hỏi về kế hoạch di dời trụ sở chính từ TP.HCM ra Hà Nội sẽ ảnh hưởng như thế nào tới cán bộ nhân viên của ngân hàng. Lãnh đạo Eximbank khẳng định trong quá trình chuyển đổi, ngân hàng luôn chú trọng yếu tố con người.

      Trong bối cảnh hiện nay, ngân hàng số phát triển rất mạnh. Do đó, tùy tính chất từng vị trí, sẽ có cán bộ làm việc trực tiếp tại Hà Nội, nhưng cũng có thể có cán bộ được bố trí làm việc từ TP.HCM hoặc từ xa nếu phù hợp với yêu cầu công việc.

      Eximbank cũng sẽ tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại để lắng nghe nguyện vọng và đề xuất của cán bộ nhân viên. Trên cơ sở đó, ngân hàng sẽ xây dựng phương án bố trí nhân sự hài hòa nhất, vừa đảm bảo hiệu quả hoạt động, vừa đáp ứng quyền lợi, điều kiện và mong muốn của người lao động.

      "Ban điều hành và toàn hệ thống Eximbank sẽ làm hết sức để đảm bảo hài hòa giữa mục tiêu phát triển ngân hàng và quyền lợi của đội ngũ cán bộ nhân viên, lực lượng quan trọng nhất trong hành trình tái cấu trúc và phát triển bền vững”, lãnh đạo Eximbank nhấn mạnh.

      Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm nay, Eximbank đã thông qua kế hoạch kinh doanh 2025 với mục tiêu tăng trưởng ở hầu hết các chỉ tiêu chính: tổng tài sản tăng 11% lên 265.500 tỷ đồng; huy động vốn tăng 16% lên 206.000 tỷ đồng; dư nợ tín dụng tăng 16,2% lên 195.500 tỷ đồng. Mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 5.188 tỷ đồng, tăng trưởng 24% so với năm 2024. Ngân hàng cũng đặt mục tiêu kiểm soát chặt nợ xấu, giảm tỷ lệ về mức 1,99%.

      Link bài gốcLấy link
      https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/co-ong-at-cau-hoi-ve-anh-huong-cua-viec-di-doi-tru-so-toi-cbnv-lanh-ao-eximbank-noi-gi-a530670.html
      Zalo

      Cảm ơn bạn đã quan tâm đến nội dung trên.

      Hãy tặng sao để tiếp thêm động lực cho tác giả có những bài viết hay hơn nữa.

      Đã tặng:
      Tặng quà tác giả
      BÌNH LUẬN
      Bình luận sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.
      Tin liên quan