Ngày 14/5, Kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV đã lấy ý kiến đại biểu Quốc hội về dự thảo Luật Cán bộ công chức (sửa đổi).
Thanh niên dẫn lời đại biểu Phạm Văn Hòa, tư duy không còn biên chế suốt đời là "điểm rất mới", dù đã nói rất nhiều lần nhưng chưa thực hiện được.
"Không thể chấp nhận được việc công chức "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về", làm việc cầm chừng mà vẫn được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ. Tới đây khi tuyển công chức thì phải theo hợp đồng, đánh giá hiệu quả công việc theo KPI để hạn chế việc không đạt chất lượng nhưng vẫn được làm việc mãi, được nâng lương", ông Hòa nêu.
Đại biểu đoàn Đồng Tháp cũng ủng hộ quy định của dự thảo luật về vị trí việc làm và góp ý nên ưu tiên thi tuyển theo vị trí việc làm thay vì xét tuyển, bởi "xét tuyển thì có thể dẫn tới tình trạng nể nang". Mặt khác, các chức danh quản lý nhà nước, quản lý cấp chuyên môn như cấp phòng, cấp sở cũng nên thi tuyển theo vị trí việc làm với tiêu chuẩn, tiêu chí rõ ràng.
Ông Hòa cũng chia sẻ rất tâm đắc với ý kiến Bộ trưởng Bộ Nội vụ về đánh giá cán bộ công chức theo hướng định lượng dựa trên vị trí việc làm, chỉ số hiệu quả công việc KPI, thay cho đánh giá chung chung. Theo đó, công chức làm việc gì, hoàn thành như thế nào, bao nhiêu sản phẩm, tất cả đều được lượng hóa.
Trường hợp công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý có thể điều chuyển sang vị trí công việc thấp hơn hoặc cho thôi việc... Nếu 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị thôi việc.
Đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa (đoàn ĐBQH tỉnh Đồng Tháp). (Ảnh: Thanh niên)
Đại đoàn kết cho hay, theo như dự thảo luật, nếu người ứng tuyển có năng lực, đáp ứng được vị trí chuyên viên cao cấp thì tương ứng với ngạch này. Điều này cho thấy rõ công chức không phải đi theo tuần tự của hệ thống ngạch như trước đây.
Nói như Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà: "Cán bộ công chức muốn tồn tại thì phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm. Không phải chỉ có ngạch và xóa bỏ tình trạng giữ "ghế" nhờ ngạch, từ đó sẽ tạo động lực để cán bộ, công chức phấn đấu, thực thi công vụ trên cơ sở vị trí việc làm theo hướng chuyên nghiệp".
Như vậy cũng có nghĩa, dự luật đã khẳng định tư duy trọng dụng người tài và tiến tới chấm dứt tư duy biên chế suốt đời. Cứ đặt một chân vào nhà nước là yên tâm ngồi đó cho đến khi về hưu, cho dù hiệu quả công việc không cao; cho dù gây tổn hại đến cơ quan, đơn vị công tác nhưng chưa đến mức gây hậu quả nghiêm trọng thì chẳng ai “bẩy” được mình ra khỏi cái ghế “kiếm được” qua thi tuyển.
"Kết quả đánh giá được định lượng theo vị trí việc làm, đảm bảo đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác. Từ đó, làm cơ sở thực hiện nguyên lý không có tư duy biên chế suốt đời”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ nêu quan điểm giải trình trước Quốc hội.
