Từ 2018, sa thải lao động nữ mang thai sẽ bị phạt đến 3 năm tù
Từ ngày 1/1/2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.
Từ ngày 1/1/2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.
“Trường hợp nhà có người chết, tai nạn, ốm đau phải báo trước 3 ngày" là trái khoáy, ngược đời không đúng quy định của Luật Lao động..." - luật sư Quách Thành Lực nhận đ
Trong dự thảo Luật Lao động sửa đổi lần 2 là đề xuất nâng thời gian làm thêm lên 400 giờ/năm (thay vì 600 giờ/năm như dự thảo lần 1), tăng 100 giờ/năm so với quy định...
Nhiều câu hỏi đặt ra về việc tăng tuổi nghỉ hưu: Lao động trẻ có bị mất cơ hội việc làm? Quy hoạch cán bộ các cơ quan nhà nước thế nào?...
(ĐSPL) - Theo quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương khi nào? Lương cứng theo quy định của Chính phủ hay lương một ngày làm việc thực tế?
(ĐSPL) - Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải làm như thế nào?
(ĐSPL) - Do không có việc để làm, công ty đã cho nhân viên nghỉ việc không hưởng lương, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
(ĐSPL) - Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền, vợ chồng vô sinh có thể nhờ người mang thai hộ là hai trong số những chính sách nổi bật có hiệu lực 3/2015.
(ĐSPL) – Với lý do nếu để công ty sa thải thì sẽ không nhận được bất kỳ khoản lương thưởng nào, doanh nghiệp đã “ép” nhân viên tự viết đơn xin thôi việc chỉ vì “muốn tốt”(?!)
Lần đầu tiên nước ta có Luật Việc làm và người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi khi luật trên có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2015.
(ĐSPL)- "Luật của chúng ta có, nhưng cơ quan quản lý không làm đến nơi đến chốn, để lao động Trung Quốc tràn ngập thì chúng ta phải "chịu trận" thôi", GS Nguyễn Mại nhận định.
