Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025: Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ 5 ngày
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đang đề xuất hoán đổi ngày làm việc để dịp 30/4 - 1/5 năm 2025 được nghỉ 5 ngày.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đang đề xuất hoán đổi ngày làm việc để dịp 30/4 - 1/5 năm 2025 được nghỉ 5 ngày.
Theo phương án đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Tết Âm lịch năm 2025.
Từ chối cho người lao động nghỉ không lương trong các trường hợp đúng quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Tết Trung thu không phải là ngày nghỉ lễ chính thức, nên việc thưởng cho người lao động phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, doanh nghiệp.
Nhiều người thắc mắc năm 2024, người lao động kết hôn sẽ được nghỉ mấy ngày và tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ này được tính thế nào?
Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày thứ 4, do vậy lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của người lao động sẽ là 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Từ ngày 1/7/2025, người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về, hoặc đến nơi làm việc sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực (1/7/2025), sẽ tạo điều kiện cho nhiều lao động được hưởng lương hưu hằng tháng.
Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương đang xác minh làm rõ sự việc vợ chồng trẻ bị quỵt lương ôm con 9 tháng tuổi đi bộ về quê.
Việc sửa đổi Luật Công đoàn phải đảm bảo cho công đoàn Việt Nam - tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính ký Công điện 51/CĐ-TTg ngày 21/5/2024 yêu cầu các Bộ ngành, địa phương chấn chỉnh, tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, người lao động thất nghiệp sẽ được hưởng 5 chế độ bảo hiểm, trong đó có 3 chế độ hiện hưởng, bổ sung thêm 2 chế độ mới.
Sau kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài liên tiếp 5 ngày, trong năm 2024, người lao động còn được nghỉ dịp Quốc khánh 2/9, hưởng nguyên lương.
Luật pháp Việt Nam cho phép lao động từ 15 đến 17 tuổi làm việc, tuy nhiên với một số điều kiện nhất định để đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của các em.
Công An TP.Thái Nguyên khuyến cáo người dân không tiếp tay, tham gia các hoạt động môi giới, tổ chức đưa dẫn, giúp sức, xúi giục người khác xuất nhập cảnh trái phép.
Mặc dù lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 chưa được công bố chính thức, nhiều doanh nghiệp đã thống nhất kế hoạch cho người lao động nghỉ 4 ngày.
Nhằm đảm bảo quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội, BHXH TP.Hà Nội yêu cầu các bên liên quan thông tin về việc dừng in thẻ bảo hiểm giấy khi người lao động đến nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động có thể được nghỉ liên tiếp 3 ngày.
Ngày 23/8, lãnh đạo BHXH tỉnh Quảng Nam thông tin, đơn vị vừa tiếp nhận thông tin mạo danh cơ quan BHXH để lừa đảo người lao động thu hồi tiền trợ cấp thất nghiệp.
Chế độ thai sản được người lao động quan tâm nhiều nhất vì thời gian hỗ trợ dài và mức hưởng cao, giúp lao động nữ có tài chính để duy trì cuộc sống suốt thời gian mang thai và nuôi con nhỏ.
Hàng loạt doanh nghiệp xuất khẩu lao động trên cả nước bị thu hồi giấy phép hoạt động và xử phạt hành chính hàng trăm triệu đồng.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày liên tục.
Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Đại diện BHXH TP.HCM cho biết số lượng nhân viên tại trụ sở có hạn, thời gian tới sẽ huy động thêm lực lượng để nhận hết hồ sơ của người dân.
Tùy thuộc vào thâm niên làm việc, cũng như công việc mà lao động đó theo làm thì sẽ có số ngày nghỉ phép khác nhau.
Triển khai cấp hộ chiếu gắn chíp, quy định quản lý tiền công đức, tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật... là các chính sách mới nổi bật có hiệu lực trong tháng 3/2023.
Tin tức thời sự 24h mới nhất ngày 30/1/2023. Cập nhật tin tức thời sự 24h nóng nhất ngày 30/1/2023 trên trang Đời sống & Pháp luật.
Người lao động nếu đã đóng đủ 20 năm BHXH và chờ đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng một số quyền lợi dưới đây.
Trong trường hợp ép buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính lên tới 50 triệu đồng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
