BHXH bắt buộc có gì mới từ 1/7/2025?
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể.
Từ 1/7/2025, người lao động có thể nhận được mức lương hưu cao nhất là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH.
Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định chi tiết về các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và mức đóng BHXH bắt buộc....
Theo quy định mới tại Điều 70 và 102 của Luật BHXH 2024, người lao động đã chấm dứt tham gia BHXH và có yêu cầu rút BHXH một lần chỉ được giải quyết nếu thuộc một trong 6 trường hợp.
Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025, sau 12 tháng nghỉ việc mà không tham gia BHXH nữa, đồng thời có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm vẫn được nhận BHXH một lần.
Có 5 trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế khi khám bệnh, chữa bệnh được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán 100%.
Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu của người tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Người lao động nghỉ không lương mà vẫn giữ nguyên hiệu lực hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì chưa đủ điều kiện để chuyển sang đóng BHXH tự nguyện.
Từ ngày 1/7/2025, người trên 60 tuổi đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nhận trợ cấp hằng tháng.
Dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày, từ 30/8 đến hết ngày 2/9.
Tuổi nghỉ hưu năm 2025 của người lao động trong điều kiện bình thường cụ thể lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng.
Người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ không bị phạt. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ này theo quy định.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ ốm đau.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp.
Bãi bỏ 11 nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng: Hiệu trưởng, hiệu phó làm việc 40 giờ/tuần...là những chính sách lao động, việc làm mới có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng; Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động...là những chính sách mới nổi bật.
Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về chế độ ốm đau cho người lao động.
Chậm nhất đến ngày 1/1/2016, cơ quan BHXH cấp sổ BHXH bằng bản điện tử cho người tham gia. Sổ BHXH giấy chỉ cấp khi người lao động yêu cầu.
Năm 2025, cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn dựa trên các quy định hiện hành của Luật Việc làm, tuy nhiên có một số điểm cần lưu ý về mức hưởng và thời gian hưởng.
Khi nghỉ việc trong năm 2025, người lao động sẽ được nhận 5 khoản tiền, trong đó có trợ cấp thôi việc.
Từ ngày 1/7, Luật BHYT sửa đổi có hiệu lực nên quy định về mức đóng BHYT cũng thay đổi theo.
Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ và có 15 quyền lợi cơ bản được hưởng.
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi.
Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Việc xác định mức tiền lương tối thiểu vùng không phải là một quyết định tùy ý mà dựa trên nhiều yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng.
Nhân viên nghỉ việc chưa trả tài sản công ty có bị giữ lương? Quy định pháp luật về việc khấu trừ lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
